年薪30W生产总监，80W跳槽深圳三年，现200W被围抢！
看到以上的标题，估计会有很多人说标题党，这其实是小编身边候选人的真实案例，并且这样的案例还不少，在恭喜他们的同时，也确实能看到他们明确的职场目标，也是有勇气，特别是面对未知，敢于走出去。人选是在中部地区一家公司做生产总监，已经在公司十年了，当地并没有很多合适的企业机会，年薪在30-40万，在三线城市这个薪资还是可以的，在当地已经定居，孩子也在上学。
但由于企业进入成熟期，他每年的工作内容差不多，一年的经验可以当作十年来用了，如果不跳槽，在企业一直待着也行。
跳槽吧，需要很大风险第一，在熟悉的环境工作这么长时间，新的环境能否适应和融入；
第二，出去可以拿到高薪工作，但同时代表着高期望，自己能否接受那样的挑战；
第三，家人是否支持；
第四，跳槽出去成本高。（是不是所有异地跳槽的，都遇到同样问题）
我们找到他，推荐了深圳的机会，一家集团公司生产总监的岗位，负责新建深圳，苏州，武汉等工厂和运营整合公司收购的企业工厂，这个机会是蛮有挑战。
人选最终跟家人商量，接受offer，年薪80万+股票+住宿+回家探亲机票等，如今工作已经有三年，中间确实有很多辛酸（甚至离职想法），最终保证新建工厂顺利投产，收购工厂成功整合，保证了集团公司战略落地。
现在找他的人很多了，大概年薪150-200万左右，选择也很多。 优秀的人选有很多，但到关键选择的时候，很多时候是退缩的，前面那样的工作内容挑战，有的职场人是兴奋，有的职场人是悲观，觉得“一地鸡毛”，其实也就是用了三年时间，曾经在一家公司还是平级，现在已经高不可攀。 也有人选，同样是很好的机会，最终没有入职，人选也是某上市公司做研发副主任，年薪25万左右，已经在企业内部工作8年，因为他们公司是做某个领域的头部企业，所以市场上对于他们公司的人选都很感兴趣。
小猎找到他，最终成功面试上另外一家上市公司研发总监岗位，固定年薪翻倍+项目奖金+股票激励+买房计划等。
在谈判的过程，人选最大的顾虑是能否胜任岗位和工作内容，因为他们是头部企业，工艺已经很完善，工作内容很细化，而他只负责研发中的某个部分，突然担任研发总监，全盘管理整个团队还是有很大挑战的。
我们谈判3-4次，又安排企业高管谈判2-3次，明确工作内容和职责，以及提供哪些资源等，最终才选择接受，在交接的过程中，因为家庭原因，又被迫留在原单位。 同样的机会，有另外人选接受了offer，并且让家人孩子都过去了，目前职场身价100万+。 小猎一直觉得不要看职场有很多机会，其实能选择一个合适自己的是相当不容易的，我们在招聘过程中发现，钱多事少离家近是不太可能的，你会发现当你做到一定级别需要更进一步晋升的时候，合适你的机会基本都在外地。
有的人选选择抓住机会，但也有的人选会放弃。
我记得有个好朋友经常会跟我分享，当年多少企业找他过去，他没有去，老板承诺给原始股权，现在已经上市，翻了几十倍。 只要能抓住机遇，三年左右，曾经你们是平级的同事，有可能现在是你领导的领导。 为什么小猎也说25-35岁这个时间段，真的是宣传焦虑吗？ 其实不是，这十年是黄金期，是学习提升的最好时机，也说精力最大值，可以去挑战很多职责，并且父母身体健康，孩子在幼儿园或者小学，一般企业都可以解决孩子上学问题，如果是高管，还能上园区比较不错的学校，上面有个案例，人选就是因为父母身体不好，已经没有机会再选择异地工作。 这十年如果基础打好了，基本财务实现自由，事业有成就感，时间自由选择，未来可以选择机会更多，人生很快走上高峰期。 我们该怎么样走好这职场黄金十年呢？
[*]有明确的职业规划-未来3年，5年后自己想要达到的目标有一个清晰明确的描述，对于职位层级，工作内容的核心价值，自身需要达到的内在能力水平有明确的要求。在明确职业规划和目标的时候，唯一不要明确的是薪酬，就像现在企业经营的理念已经不是提高利润。
[*]你有没有足够的时间？家庭负累，恋爱所需，子女教育，这些都是每个人在不同人生阶段会碰到的需要花费时间的事情，那么你要整理下你能用于工作的时间投入到底是多少？
我们必须有自己的时间规划，这段时间你的整个人的重心落在哪里，哪段时间去进修深造，考证，读硕士，读MBA，哪个阶段结婚生子，互相之间应该是正面的影响而不是负面的。
[*]个人能力，你的专业能力和职业所需要的能力处于什么水平？所有正确的职业规划都是从正确认识自己开始的，你想想你在一家公司，去面试另外一家公司，如果都是同梯队的公司，你没有面试成功，你该怎么想这个问题。如果面试成功了，但薪酬和职位没有明显的提升，你又该怎么样想这个问题。
如果你是一家公司核心研发或者高管，但你们公司产品在市场反馈一般，谁的责任？
[*]职场口碑-我们经常在招聘的时候发现，很多人选或多或少有一定交集，往往一打听，就把人选淘汰了，不要说专业背调了，就随便一打听就知道你负能量，或者不愿意承担责任，怎么还能有好机会呢。
职场成功人士会把职业看成自己的事情，承担责任把事情做到极致，但也有些人只会计较做多了，给少了，谁谁又故意找麻烦等。
小编发现关键机会选择的影响，可能就2-3次机会以后，本来就是平起平坐的职场人，后面差距很大。
因为你选择了一个机会，就拥有了机会后面的资源，比如同样是副经理，有个研发总监的岗位给你，你选择了，那么一家公司研发总监的所有资源你都享受，说的再现实点，出去参加展会，你的位置都比别人靠前。 如果没有选择的，你得确保自己企业内部的晋升空间是畅通的，自己的工作内容是不断有挑战的，自己也愿意去挑战“尖刀”项目的。 请大家在年底好好盘点下自己，就一条原则，如果你觉得现在过的很舒服，那么危机可能来了。------------------------------------------------------------------------------End
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