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来源：迈瑞公告、IVD快讯
5月26日晚，迈瑞发布《关于2022年员工持股计划第三批股份锁定期届满的提示性公告》。
2022年员工持股计划第三批股份的锁定期于2025年5月25日届满，但由于未达成公司层面的业绩考核目标，该批股份将全部不得解锁，全部由员工持股计划管理委员会收回处理。 这意味着，一场横跨三年的员工激励计划，在最后一批次的兑现节点上，遗憾“折戟”。
三年期满，却难越“考核门槛” 根据公告披露，迈瑞医疗于2022年启动该员工持股计划，共计回购305万股股份，过户价格为50元/股，占当时总股本的0.25%。 该计划设定为期48个月的存续期，并将股份解锁分为三期，按照“1/3+1/3+1/3”的比例逐年递进。 然而，尽管员工们已经持有股份达三年之久，但根据2024年度审计报告结果，公司层面业绩考核目标未达标，第三批股份解锁自然“戛然而止”。 这一批股份将不再进入流通环节，而是由管理委员会依法回收，并根据原始出资金额、利息及出售收益孰低原则进行处理返还。
从“激励”到“回收”，是约束也是警示 迈瑞此次公告再次明确：员工持股计划是一项“权责对等”的机制安排，不仅是对员工的激励，更是对企业经营绩效的严格绑定。达标才能解锁，未达则收回——制度从不“讲情面”。 迈瑞在公告中还强调，员工持股计划始终严格遵守市场交易规则，并在整个执行过程中，切实遵守信息敏感期内不得买卖股票的规定，合规性上无可挑剔。
理性看待“未解锁”，长期主义才是底层逻辑 今年一季度，迈瑞医疗实现营收82.37亿元，归母净利润26.29亿元，虽延续稳健，但与设定考核目标仍存在一定差距。解锁失败固然令人遗憾，但也从侧面折射出公司内部激励机制的“高标准、严约束”。 在迈瑞医疗的发展长河中，这样的“挫折”或许只是小小的波澜。长期来看，坚持价值创造、持续提升组织效率，远比一次解锁来的更具意义。
激励是方向盘，绩效是油门 迈瑞的员工持股计划虽在最后一批次未能解锁，但这一机制本身的设计初衷未曾动摇：用真金白银绑定核心员工与公司长期利益，共同奔赴远方。 迈瑞的“解锁之路”，或许短期有波折，但正如其所擅长的医疗科技创新那般——真正的突破，永远属于持续进化的长期主义者。 | 
发表于 2025-5-27 08:39:49