最近和一位两年不见的朋友A聊天。上次我们见面还是在世界之窗的KFC，当时A颇有些焦虑。如今A红光满面，意气奋发，因为他所在的Z公司刚刚上市，市值600多亿。多年坚守终于迎来收获期，上市当天，朋友持有的股票价值上千万。而像他这样的员工，在这家企业预计有上百名。 Z公司市值（2020年9月18日）
由于我跟Z公司的诸多前员工比较熟悉，聊天聊到也有些感慨。
B之前在迈瑞，后来从迈瑞跳槽到这家企业，他的理由是觉得这家公司很有发展前景。有段时间，迈瑞几乎把Z公司的市场部挖空了，因为早几年，Z公司的薪资水平偏低。B一直坚守。回过头来看，当时跳槽去迈瑞的那些人，不知道作何感想。
C和A差不多时间进入Z公司，C认为Z公司上不了市，放弃了购买员工股的机会，辗转几家企业，从销售经理，销售总监到CEO，一步一个脚印。失之东隅，收之桑榆。
D当年负责的亚洲区域增长乏力，账款较多，离职之际跟E说Z公司的问题很多，风险很大。
E当年同时拿到了Z公司和一家上市公司的offer，考虑到Z公司薪资较低，又没上市，又听到D说这个区域很难做，有些疑虑，自然而然接受了上市公司的offer。而几年之后的情况是，D当年所负责的区域是Z公司目前做的最好的区域之一。
我和A探讨，诚然A是守得云开见月明。但是大多数人，其实是没有那么幸运的，普通人的逆袭实在太难了。这样的机缘需要天时地利人和。 A也认同。
首先，所在的细分领域应该前景广阔，所谓的朝阳产业。比如说化学发光领域，在过去10年都是一路高速增长，国产进口替代逐步提升。
其次，公司在这个细分领域位置靠前。化学发光行业市场一直摆在那里，很多企业做的很早，但是都失败了，你只看到了成功的Z公司，却没看到那些失败的企业，连他们的名字都逐渐被人淡忘……
然后，非常重要的一点是，老板肯给（员工股）。Z公司股权激励范围之广，比例之高，在我见过的企业是非常少见的。这也是他家上市，一夜之间能诞生上百名千万身价员工的重要原因。闲来无事翻翻企业招股书，有些企业发展也是风生水起，一看股权结构，都是他们家儿子，女儿，七姑八婆二姨夫，跟其他员工没什么关系，那员工也是白忙活。
最后一点，你得坚守到胜利（上市）那一天，大部分企业是永远等不到这一天的。国内上千家IVD企业，上市企业不过30多家，为什么你就能笃定，上市的会是你们家。正如在几年前从Z公司跳槽到迈瑞的那些兄弟们。
Z公司上市最大的一波受益者是2011年分到员工股那批人，那个时候相信连老板本人都想不到10年后公司市值能到600多亿。你作为一个普通员工，怎么就能料到后面这些事情？毕竟当年一些人是放弃了员工股认购资格的，还有员工据说是帮朋友代持的....... 这操作......
超额收益之所以存在，很大程度就是因为不确定的因素太多。很多时候大家都羡慕所谓一些天使投资项目上百倍，上千倍的回报，但是没看到的是后面的“一将功成万骨枯”。
由于从事自媒体和投资的缘故，有事没事总会接触到IVD的各个细分领域和各家企业，有时候也挺奇怪，有些细分方向和公司，看上去似乎前景一般，还是有不少人前赴后继的往里钻。
每个人的经历，眼界，认知，诉求都不一样，所以做出的选择也不一样，实在是一件无可厚非的事情，不可强求。
都说“选择大于努力”，这个案例在Z公司面前表现的淋漓尽致。很多从业人员不是不努力，但是你所在的方向和公司，其实决定了你的天花板。
每个普通员工都是公司这盘棋局的棋子，也是自己人生棋局的棋手。
对于普通人来讲，怎么样能提升选择成功的概率呢？
看方向和大趋势的能力（所在的领域是否有前景）；
公司在这个领域所处的位置（是不是前三名，或者有可能成为前三名）；
识人（跟随的老板和领导的能力和胸襟，是否愿意分享）；
坚守（最后的结果谁都不知道，在这之前需要多年的坚持，也许最是艰难时，最是修炼处，也许最后竹篮打水一场空）。
最后，顺带说一句，作者本人就是文中提到的E。
且行且珍惜。
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发表于 2020-10-1 22:04:20
