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有些老板是不值得追随的,有些人是不值得合伙创业的

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发表于 2021-2-7 22:37:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
“合伙开公司,做得不好是散伙,做得好也是散伙”

这周去一家公司拜访,公司CEO说了这么一句话,我听了深有感触。因为最近身边就有这样闹心的例子,两家业务相同的IVD企业,一家公司没有抓住新冠检测的机遇,股东闹着要退出;另一家公司一把抓住了新冠检测机遇,但是股东之间也是势同水火。

都说“共患难易,同富贵难”,合伙创业,其实不管是共患难还是同富贵都挺难的。

一般人创业开公司,找合伙人的时候,可能更多的考虑是双方的能力、资源是否互补,但是对于双方的价值观是否一致,对方的人品如何,相对考虑的没那么周全。其实后者的重要程度远超过前者。

因为大家的能力、资源是否互补,这个明面上大家是都看得到的,但是这个人的人品怎么样,是不是能够长期合作的伙伴,确实很难猜透。一个人人品一般难道还会四处对外宣传不成?

如何判断,可以“听其言,观其行,明其志”。

听其言,是最简单的。漂亮话大家都会讲,但是他的话有没有逻辑,有没有实质性内容,是理性的分析,还是夸夸其谈,自吹自擂,是有据可循的。

观其行,重要的不是他说了什么,而是他做了什么。知行合一,王阳明诚不我欺。一方面在公司年会上发表热情洋溢的演讲,说“弟兄们,跟着我干,公司不会亏待你们的”,一旦到了分钱分股权的时候,就一拖再拖,分得也是少得可怜,这种案例还真遍地都是。一个最简单辨别方式就是,如果这个老板赚了很多钱,但是身边跟着他多年的小弟没怎么赚到钱,那你就要小心。

明其志,要了解这个人的价值观。人与人的差别还是挺大的,有些人就是信奉曹操的“宁可我负天下人,不可天下人负我”,有些人天生以人为善,有些人创业就是过过小日子,或者捞一把块钱,有些人创业确实是当做毕生的事业在做。价值观这种东西,看起来挺虚的,在关键时刻不同的人就会有不同的选择。

比如前面那家抓住了新冠检测机遇,现在却因为内斗导致业务停滞的公司,几年前我一个朋友想加入这个公司的时候,我对于公司的核心创始人就心存疑虑,原因有三:第一,这位之前离过婚;第二,之前他创立的公司被人并购,在体系外还有其他同类公司,和并购方的关系闹的非常僵;第三,之前跟了他多年的公司核心员工,一直在公司没有股份。

为什么前面提的那三条星哥认为是红灯呢?
第一,  离过婚,婚姻是一项重要的承诺,离过婚的人,在个人信用方面都要打折扣。这个不是哪个名人讲的,是银行告诉我们的,诸位不信可以去问问在银行工作的朋友;
第二,  之前他的公司被人并购,在体系外还有其他同类公司,和并购方的关系闹的非常僵。他这么做,说明在诚信度上有问题,并且是个利己主义者,他会这么对待其他合作方,也很有可能会这么对待你;
第三,之前跟了他多年的公司核心员工,一直在公司没有股份,理由同上。

依然记得几年前在山东海边的一个酒店,我把这些疑虑一一跟朋友道来,但是在核心创始人耀眼的学历和工作经历光环之下,这些似乎都不是那么重要了。或许朋友认为这是他守候多年,能抓住的难得的机会吧;或许是创始人的高学历,高起点的工作和创业经历让人仰望;或许是创始人儒雅淡定的外表让人感觉很是安心。

当时跟朋友说了这么一句话:“对于很多人来讲,所谓创业的辛苦是无所谓,最痛苦的莫过于成功以后,却没有得到自己应得的。”还举了个栗子,曾经呆过的一家企业,创业二十年,老板身家几十亿,而那位工号“00002”的员工,在公司发展壮大以后却被边缘化,黯然离场。

非常遗憾的是,当年的正面和方面一一应验了,没错公司抓住了新冠疫情检测机遇,体现了创始人和我朋友联手的实力,但是正如那句古话“飞鸟尽良弓藏,狡兔死走狗烹”。阶段性成功之日,就是对功臣动手的之时。上不上市不重要,其他股东和员工怎么样不重要,把这一波赚到钱全部搞到自己手里才最重要。

创业这个活不是人干的,大部分人其实都没法成为创业公司那个头狼,普通人能做的可能只是加入一家创业公司,期望着跟随公司共同成长,能够分享公司成功带来的收益,这时候你选择的创业伙伴,跟随的老板就显得极为重要了。

混迹产业、自媒体和投资行业,拜访了不少公司,我真的非常佩服创业者这个群体。从行业大势到灯油火蜡、鸡毛蒜皮、工商水电,逢山开路遇水搭桥,创业者每天都在不断解决问题的路上,经过这种种磨砺,创业者们个个都是人精。创业者面对的局势的复杂程度,和需要解决的问题的数量,是普通员工没法比的。所以普通员工,尤其是那些朝九晚五、岁月静好的老黄牛们,根本就不是老板们的对手,但是从自身长远利益出发,普通人也需要提升自己的认知水平,起码你要明白:

有些老板是不值得追随的,有些人是不值得合伙创业的。
最难得有二,一是愿和老板共患难的员工,二是共患难后,愿与员工同享福的老板。

作者:星哥
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