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最近一周有几件小事：有两个创业者跟星哥交流，想引进一些人才，看看股权激励应该怎么做；同时看到微医集团要IPO的消息，想到之前有做投资的朋友跳槽去了微医；也有朋友计划去一家pre IPO公司，很关心能否分到一些股票期权；一个在中小IVD企业工作的朋友，对于老板迟迟不落实股权激励也有点想法。看来股权激励是所有人都关心的话题。
从员工角度，股权激励的事情一定要问，尤其是在入职的时候，千万不要不好意思。如果可以的话，最好能签到offer里，如果不行的话，就等在新公司做了一些贡献以后，再跟老板提。
重要的事情说三遍，股权激励的事情，千万不要不好意思跟老板提，你这么不好意思，那么老板之后肯定也是“不好意思”了。打工人，该争取的一定要争取！
有个同事前年入职一家知名未上市医疗器械公司的时候，就问了HR有没有股权激励，HR的回答很艺术，说可能有，也可能没有，今年公司提交了IPO招股书，2年后，招股书给他的最终答案是没有。
如果公司有股权激励，那么打工人们也不要先急着庆祝，还有几个问题：
1.给到你的股权激励，价格如何？ 记得问问清楚，做股权激励的话，咱公司的整体估值是多少（公司值多少钱）。如果公司有过融资经历，那么估值可以参考投资机构的估值。但是一般给到员工的股权激励，估值都要做在投资机构投资的估值上打一个较大的折扣。举个栗子，如果投资机构给贵司的估值是10亿，那么对于员工股权激励的时候，给到员工的贵司的估值可能2亿或者3亿，或者更低，比如有按照公司的净资产来，或者按照一元注册资本的方式。员工的钱投进去，账面上不就有几倍甚至十几倍的回报了吗（纸面上的，没法套现）。
当然也有股权激励的公司估值，相比投资机构给的估值不打折扣的，这个一般可能是在公司的早期阶段，比如说公司估值才几千万。
也有老板比较大方，白送员工股权，这不是最好选择，太容易得到的东西不太会珍惜，可以打个折扣，多少还是要让员工出点钱。
2.给到你本人的股份数是多少？ 一般而言，公司的股权激励是一项重要的员工福利，如果股份买入价格很低，公司发展壮大甚至上市，那么回报会非常可观，比如说当红辣子鸡迈瑞和新产业。当然也有可能上不了市，竹篮打水一场空。Anyway，看看给你的股份是多少，根据公司估值算一算值多少钱，还是有必要的。
平常老板会拍着所有员工的肩膀说：“好好干，公司不会亏待你的”，这种话听听就行了，万不可当真，公司人才多的是，凭啥你这么凸出。但是在做股权激励的时候，你就会知道你本人在老板和领导眼中的价值。现实可能有点扎心，习惯就好。
有个朋友在一家IVD上市公司做后台支持工作，公司要做股权激励，他分到了1万股，我又问了一下认识的同一家公司的销售，这位销售分到了2万股。所以这位做后台支持的朋友就慨叹，果然后台支持人员不受重视。
3.关注附加条件 股权激励不是白给的，看看退出方案如何，要锁定几年；如果哪一天你中途要离职，这个股份怎么处理；给到股权股权激励以后，是不是就不加或者少加工资了？
另外有些公司的股权激励文件是一式一份，也就是说你本人是没有签字文件的，那么签字以后记得把文件拍个照留念。虽然打工人基本也不太可能对协议文件提出什么意见，还是要知道自己签字的协议到底是啥。
建议打工人在遇到股权激励的事情时候，多多问问周围金融或者投资行业的朋友。
员工在老板相对弱势一些，希望业内少一点卸磨杀驴案例。一位医药行业创业的朋友跟我提起，公司刚刚做完了股权激励，相关协议一式两份，盖章签字都做好了。这些协议其实不是约束员工的，而是约束公司的。我听了这话非常感动。
对于创业者，创业这个事情，需要十八般武艺和方方面面的人才，如果不来点实际的，估计也很难留住人，毕竟都21世纪了。我之前的老东家杭州艾康是非常优秀的企业，但是在股权这个事情上一直比较谨慎，所以造就了上百家创业公司，也算是为国内IVD行业的发展做出了卓越的贡献。
做股权激励的时候，当然大家都要考虑人才的价值，同时也要注意：公司在不同阶段，总是需要不同的人才加入，怎么进行股权激励，如何分配，如何平衡各方利益，如何锁定，需要提前规划。比如越早加入公司的员工，在公司困难时候不离不弃的员工，在做股权激励的时候相应的要倾斜一些。因为选择在创业公司坚守，面临的风险是比较大的，而去一家方方面面成熟的公司，面临的风险要小很多。
这周和一家IVD上市公司的前任总经理聊天，说看到你的文章，有些观点比较认同，比如说：“如果这个老板赚了很多钱，但是身边跟着他多年的小弟没怎么赚到钱，那你就要小心。”但是这些应该都是常识，并不新奇。
这位朋友说的没有错，很多观点在他那个level看来是常识，但是对于很多普通员工来讲，见识和经历有限，每天专注做好手头一亩三分地的事情，很多常识对他们来讲是之前没有接触过的，那我们就多给行业做点科普吧。 ------------------------------------------------------------------------------
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发表于 2021-3-7 10:24:51
