IVD原料论坛-抗体世界旗下的论坛

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 抗体 抗原 磁珠
查看: 820|回复: 0

为什么医疗行业的老板不太分钱?

[复制链接]

4599

主题

4605

帖子

1万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
16937
发表于 2021-4-3 22:16:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
“为什么医疗行业的老板不太分钱?”

当对面华颖投资的合伙人易总问出这个问题的时候,星哥一时有点懵:


“我也不知道啊!”

因为这个问题在医疗行业从来没有人问过我,身边的朋友或在医疗产业公司,或在医疗投资机构。看了身边很多案例,也有不少朋友在创业中,愿意分钱的老板确实不多,所以默认基本上大家都差不多。最戏剧的案例是有个比较熟的业内朋友,当年加入一家飞速发展的IVD企业,后来由于觉得老板分钱太少,不被重视,出去自立门户,新公司也开始有一些起色,但是他在新公司的股权分配上,看上去也是差强人意,真是一件值得玩味的事情。

易总之前从事的是TMT和智能硬件等行业,他身边的案例是老板们都还比较愿意分钱。

这个问题提出来以后,我们的交流就从探讨医疗行业趋势转变到了分钱的问题。

对此,易总的看法是:
1.基本上只要是传统行业,老板都比较保守,不太愿意分钱。医疗行业尤其保守,所以在分钱(guquan)这个事情上,必然也会很保守,毕竟分钱和风险的读音还是蛮相似的。

2.分不分钱,和老板的的个人情况也有很大关系。比如老板年纪超过50岁以后,尽管他在业务上依然会非常进取,但是在分钱这个事情上一般都会偏保守,倾向于守住过去几十年的革命成果。如果老板比较年轻,或有海外留学背景,那么在分钱这个事情上一般会更开放一些。

我们也提到了西南某迅速崛起的IVD企业的企业,老板经常在很多场合说只留8%的股份给到子女(跟马云学的),易总认为这是对的。

接着易总的话,星哥也聊了聊自己的看法:
医疗行业是一个比较慢和保守的行业,建立壁垒和体系的时间比较长,但是一旦建立起竞争壁垒和完善的体系,个人的作用就被大大弱化了。

在老板心里,分钱(guquan)这个事情吗,一定要慎重,搞不好是要出乱子滴,所以呢先等等看,等过几年,公司发展起来再说;那么等过了几年,公司发展起来以后,个人的作用被弱化,毕竟地球离了谁都照样转,何况是一家公司呢?到底分不分,分多少,都是老板一念之间的事情。

所以某市值千亿的医疗器械公司的一位销售总监才能说出“离开M司,你就是一条狗”这种话。话糙理不糙,客户之所以选择和你合作,看中的就是你这家公司和品牌,和你个人没啥关系。

认识一个做IVD仪器设备开发的朋友,之前在某大厂从事仪器设备研发工作,日子过得也不错,后来被领导拉去创业,还是那句老话“跟着我干,公司不会亏待你的”,降薪,加班没日没夜的干,等仪器设备的原型机研发出来以后,老板之前承诺的股权忘得一干二净,这位朋友恨的直咬牙,但是也毫无办法,只能黯然离职。好在朋友在仪器方面还是有些实力的,找个工作很容易,同时不知道是不是被创业公司的老板伤过以后痛定思痛,业余他也会接一些创业公司的仪器研发外包,会找几个工程师,分别负责电路、液路、钣金件、测试、软件等方面,价格比外面的公司要便宜。大厂出身的工程师实力是有的,过了几年,业内找他们做仪器开发的人越来愈多,仪器外包业务的收入已经超过了他的工资收入了,和他合作的几个工程师也都赚到了钱。虽然这不是他所在公司乐意看到的情况,但是你也管不着人家业余时间干啥。这位朋友的经历值得打工人思考。

一次饭局上提起文中的一个例子:“曾经呆过的一家企业,创业二十年,老板身家几十亿,而那位工号“00002”的员工,在公司发展壮大以后却被边缘化,黯然离场。”刚好饭局上有个工号00002的小公司的员工和他的老板,2号员工就半开玩笑的问老板会不会也这样,对此星哥笑笑,说了两点,一是自己要有实力,二是跟对人。正如前面那位做设备研发的朋友,受过伤,但是用实力扳回一局。

还是记起上海投资人的教诲,最后给点小建议,如何判断你所在公司的老板会不会分钱?这个要综合各方判断,这里从几个维度给一些参考,每个维度都不是绝对的:

老板年纪,前面易总说了,超过50岁的老板,在分钱这个事情上一般都会偏保守,倾向于守住过去几十年的革命成果,当然这个也不绝对,也有年轻人的创业者不分钱的;

首次创业的老板,一般对股权看得格外重,也害怕丧失控制权,不太愿意分,也有两个人创业55开,三个人创业均分,这种股权结构一般不太稳固,看看上市公司的招股书就知道了;

相对来说,海归回来的创业者,在分钱这个事情上思维更开放,当然我朋友在的那家抓住新冠检测机遇公司的创始人,也是海归,赚了钱一样全往自己兜里揣;

很关键的是一点,多观察,比如看跟着他多年的小弟有没有挣到钱。见过的一家企业,有个员工对老板忠心耿耿、鞍前马后,老板在外也是对他称赞有加,看起来颇为器重,但是星哥观察到的是,跟着老板这么多年,老板老早财富自由了,这位兄弟并没有赚到钱,结论就灰常明显了。

打工人尤其要警惕老板的PUA话术,比如:

“弟兄们,跟着我干,公司不会亏待你们的”;

“公司明年就上市了,你干嘛在乎现在的这点工资,没格局”;

“年轻人不要那么在意工资,要多学习,多看看咱们公司未来的发展”;

“我很看好你的能力,还打算下次推荐你升职加薪”;

“当年我也是从基层做业务一步步上来的,年轻人要有耐心”。

职场路漫漫,愿各位打工人都能找到适合自己的平台,做点事情,莫负此生。


最后为一个初创的IVD公司的老板插播一条广告:有愿意回江西南昌或者去广东中山发展的IVD仪器研发人员吗?可以联系下星哥。

作者:星哥
------------------------------------------------------------------------------
​End

1700人QQ大群,欢迎加入
1号QQ群:140978441
2号QQ群:951835987

490人微信大群,欢迎加入
群主微信号:1678200596

IVD原料论坛:www.BBSivd.com

IVD原料世界--微信公众号

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|1号QQ群:140978441|2号QQ群:951835987|Archiver|手机版|IVD原料论坛-抗体世界旗下的论坛

GMT+8, 2024-3-29 14:00 , Processed in 0.104402 second(s), 18 queries , WinCache On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表