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最近去参加一个展会，见了个许久没见的老同事，和我说，做销售十几年了，已经35岁了，在公司里也是不上不下的位置，有点中年危机的感觉，非常焦虑，问我还能不能在搏一搏。
确实，35岁是很多职场人的一道坎。甚至在招聘人才时，对于35岁以上的求职者，无形之中所要求的也更加的苛刻。
那对于IVD从业者35岁以上了，该怎么办？
中年人的职场“撞车”
为什么是35岁呢？这是一个平均数，在这个年纪的人，各种各样的事情开始撞在一起，来自工作的压力，来自家庭的压力~
体力上已无优势
35岁的中年人，体力开始下降，每天到点下班，晚上必须睡够9个小时。假如熬了一晚，回头要歇三天。
那些25岁的年轻人呢？他们正在最能熬最能扛的时候，能造作。真加起班来，和玩儿一样，你哪里比得过他。
半夜3点躺下，早上7点起来，有点昏昏沉沉，但是洗个热水澡，换身衣服，又容光焕发，精神奕奕。
思想上趋于保守35岁之后，一个人的认知就闭环了，价值观就形成了，很多人对世界就没有好奇了。非但不去探索，对新事物还充满了敌意。
但是，技术发展这么快，商业模式更新这么迅速，早晚有一天会冲破那个你以为完美的认知闭环。如果自己不走出来，就只能等着年轻人拿着锤子把你的世界砸烂。
除了体力，认知，还有家庭的压力
35岁，基本已经成家了。上有老，下有小。老人去医院看病，要花钱。孩子，也到了鸡娃的年龄了。报班，上国际学校，要花更多钱。如果还有车贷房贷，更不得了。所以，从心理上，根本不敢轻举妄动，不敢冒风险。有时候一场意外，就会返贫。
这些东西撞车到一起，让他们对生活有更高的要求，生活也对他们提出更大的挑战。他们必须拿着优厚的报酬，必须一路往上爬，害怕失去眼前的一切。有人说，这是真正穿着白衬衫的奴隶。
说白了，就是性价比不高。好看，但不好用，而且要价还高。所以，35岁危机，大公司的4050工程，说的就是这样的现象。
于是，或主动，或被迫地跳槽转行。
缓解“职场危机”有三招
一. 把养家的钱留好，再去折腾
三十多岁时候，面临着许多重大的决策，要始终留好、看病、应急的钱。有家庭，有孩子，要让他们有基本的保障，这是需要坚守的最基本的底线。有了前面的底线，在换工作或者考虑发展时，就可以有更多的选择，可以有一个缓冲期来调整心理预期。
而不是说我要每一份工作的薪资都比之前高这是很不现实的，不同的职业阶段，收入的结构是不一样的。有些是自己能力的提升，有些是金钱收入，有些是人脉积累.......
如果一昧的只看金钱收入，那会在极大的程度上限制自己~
二. 换行不换岗，换岗不换行以前在大众领域做销售，如果转到IVD行业，最好还是做销售。
以前在IVD行业当研发人员，如果不想做实验室了，想试试销售，也尽量还在IVD行业里面，最好是在同一个企业里面完成转化。
这样，可以保证你对行业的了解，对岗位的理解，至少有一样可以迁移。
如果都换，全部都要从头做起，两眼一抹黑，特别麻烦。而且，你也不会有那么多调整的时间。两个都变，和裸辞差不多。很容易就活不下去，再次陷入危机。
三. 多去尝试未知的东西
如果我们一直做同一份工作，拜访客户，介绍产品，出门再接着拜访，长此以往下去，产品还是同一个产品，客户还是同一个客户，话术还是同一个话术。就会陷入一个原地踏步的困境。
打破这种困境最主要的方式就是换工作，但是新工作应该至少有30%是自己没尝试过的东西。
我们把原地踏步的工作叫能力变现，把尝试新鲜未知东西的工作叫经验积累，只有通过不断的学习，不断的积累，才会有更多的机会。
35岁的世界，很多是下沉的，内卷的。想要摆脱这个环境，就要做些新事情。
别想着我60岁就要退休，现在就不动了，装死了，躺平了。你躺不平的。一定会有人把你踹醒。
应该是这样的心态：我至少工作到70岁，哪怕要轻松一点，也得到55岁再想这些事。自己把自己拽起来，比被别人踢开要好得多。
踏准经济周期，看准行业周期，承担一定风险，始终保持努力，并且用自己的积累帮助年轻人，分享果实，才是中年危机的解。
除了中年人有职业危机感之外，年轻人则更多的是职业迷茫感，中年人一定是会被边缘化的，年轻人也会逐渐拥有更多的展示机会，这就像一个个轮回，每个人都会经历从年轻迷茫到中年危机的过程。
我曾经在选择职业的时候比较困惑的是，到底该去大公司还是小公司？很幸运，两个我都待过，所以在这个选择上我还是比较有发言权的。
我刚参加工作的时候，进入的是一家200多人的中小型IVD公司，我很感谢一开始就进入了这个公司，因为公司比较小，所以自己干的活也比较多，比较杂；现在回过头来看，很多的技能都是从这份工作当中学过来的。
后来进入了一家比较大的平台，刚开始一直觉得自己很厉害，吐槽公司的流程，组织太麻烦，但随着自己慢慢的习惯了这种做事流程和方法之后才发现，越是大的平台，其组织和流程的规范性越高，能够去做的事也越大。所以，去大公司，也要去小公司。
大公司可以教会你很多的流程，制度，规范，原则等等，这些东西能够在未来可以协调和指挥更多的人，更多的部门来做一件事，这个能力只能在大公司和大平台学习。
那为什么还要去小公司呢？因为很多人往往分不清，什么是自己的能力，什么是产品或者平台赋予的能力，这会为以后买下一个雷！去小公司是一种锻打，这种锻打可以提升个人能力。
当你有了上述的丰富经验、足够的能力之后，才可以在未来获得更好的发展。
多思考，终身学习，讲这一点的人很多，也足以说明终身学习的重要性，成年人的学习和在学校里的学习不太一样，要选择更加契合自己，以目标为导向的学习。这样才能将时间最大化。
当我们拥有了很多经验，足够的能力，并在持续学习的道路上前行，那所谓的35岁是坎的说法就不成立了。
时间就像一个个筛选器，会按照规则把原本拥挤的赛道逐渐变成只有少数在领队的游戏。我们能做的就是，在这个过程中不掉队！那时间便会逐渐给你赋能，而不是成为一种制约。
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发表于 2021-7-26 21:23:39
