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IVD人奋斗四年,业绩由500万做到5000万,终于给自己干离职了

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发表于 2021-8-14 22:23:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是IVD职场故事,或许能给IVD从业伙伴,在职场选择的时候提供一些思路和参考。
小A是公司的业务骨干,专业型销售,也做出了不菲的业绩,短短四五年,在C省把销售额从四五百万拉升到四五千万,替换了很多进口产品,做到该省这个领域的国产第一,还超过了一些进口品牌。

即使2020年受疫情影响,销售额也照样增加,成为全公司少有的增长的省份,而且是大幅度增长,最后一个季度他正在全力冲刺,争取多出业绩,多拿奖金时,他领导半夜的一个电话,把他搞的有点抑郁了。

领导说:“最后一个季度停下来,别再出货了,从其他省调试剂”

小A:“心中无数个草泥马”

领导:你可不要坑我啊,你搞这么猛,增长率这么高,我区域的其他省都负增长,来年总部根据你的增长率给我定任务,万一完不成任务就降职或者开了,可就害惨我了。我现在只求稳,能熬过三年,股份能解禁,变现,就走人了。

小A:“懂了,领导,全力配合”

小A最后一个季度算是帮其他省出货,损失了很多奖金。

领导半夜的这个电话,算是压垮小A的最后一根稻草。

1

小A在公司干了四五年了,一直干的很卖力,也挣到了对应的薪水,个人也成长很多,他领导对他也很看重,很关照,他也感谢领导的培养。

但自从公司上市之后,感觉变了很多,动不动卡报销,甚至住的酒店还都要打电话核实,更不可理解的是,给专家的讲课费还有再打电话核实,让客户很恼火,总部的政策经常变,条例繁多,他给领导抱怨过多次,领导一直安慰他,还多次帮他解决一些报销费用,后来他才知道,这些都是公司内部斗争,他被无辜击中。

对于这一系列变化,小A很不适应,怎么都想不明白,为什么好好干活的人被这样折磨,好好出业绩有错吗?都快抑郁了。

2

后来他看到行业一位同行的文章,觉得写的很有深度,就加好友交流。

同行听了他的情况,开导他。

同行说:“你这种情况不是个例,是IVD行业的普遍情况。

1,公司上市之后,开始求稳了,你领导也求稳了,之前靠业绩升为领导,现在靠稳定熬三年进行股权变现,所以你做的好与坏与领导觉得对与错是两码事,这个时候你做的越好,领导看来会越错,因为你的利益需求和领导的利益无数不在一个频道,甚至相反。

2,公司上市之后资本会追求利润率,无非是节流开源,你公司的产品,又面临激烈竞争,又没抓住新冠红利,想大幅度增加业绩很难,只能节流,你这批中层是开刀的对象,并不是针对你,而是对所有的中层。

下面大批年轻人盯着你的位置,你走了,会有新人上来,更年轻,干的更猛,关键工资还低,公司“杀”的不是你,而是你这个位置。

3,至于公司内斗,这也是普遍现象,老板也肯定知道,但老板一般会睁一只眼闭一只眼,公司体量已经很大的,稍微的斗争不会影响公司大局,通过斗争才能胜出人才,会继续跟着公司发展,但城门失火殃及池鱼的事也是必然的。

3

这个时候你有三个选择:

1,继续熬下去,等公司主动开,但也给很高的补偿金,也可以参与斗争进一步上升,这个时候要看你领导能否继续上升,给你留出位置。

2,以你的资历,也可以加入一家更大的公司,拿更高的工资,搞点其他生意,不过也是混几年。

3,加入一家快速发展的创业型公司,焕发第二春,拿到原始股,掘到大金。

几条出路,没有对与错,只有合适不合适。最后经过慎重考虑,小A选择去新的平台打拼,很快干出了很好的业绩。

看到小A一路走来,不仅平时课程学习很用工,业绩也一直非常好,在新的平台肯定同样会很出色。

我们要像小A一样,只要能力在,随时可以转身!
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​End

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