继昨天和深圳的一个朋友聊天后，今天又和以前的一个同事通了电话，这位前同事现在在做分子检测的仪器，大概是和罗氏、安图一样的分子检测一体设备。担任项目负责人。
下午先问了晚上有没有时间，有时间聊一下，作为现代人，日程都被安排的慢慢的，所以还是先预约一下，不敢贸然打扰。 现在有两种穷人，一种是没钱，一种是没时间，但有个奇怪的现象，前者是贬义，而后者却是褒义，当然很多人都是集两者与一身，比如浅北自己。 到了约定的通话时间，拨通了前同事电话，一顿寒暄之后，开始聊行业、聊产品。 我问，最近你们项目进展如何？ 前同事思考了一小会回答，还有些问题一直还没解决，每天搞得焦头烂额。 我问，你们公司那么多牛人，都搞不定啊？ 前同事叹息的说，人是有那么多，但都差那么一点，解决问题的人太少了。 于是，开始讨论人的问题，因为都是在职场多年的老鸟，也算阅人无数，我俩就这样一边抱怨，一边探讨的方式，聊了一个小时。 最后大家基本的认同是，从仪器角度来说，未来IVD行业最稀缺的是：系统性人才。 系统性人才： 1、了解客户端应用场景和用户使用习惯； 2、了解IVD行业产品的商业模式和盈利模式，基本知晓各产品的盈利水平； 3、了解行业竞争对手的基本情况，能进行竞争产品的分析； 4、熟悉常用仪器原理，自主研发仪器的内部结构，控制流程，软件操作流程等；能进行仪器整体方案设计和运行时序设计； 5、了解机械、硬件、软件各方向基本知识，能进行需求的分析和分解； 6、了解试剂相关的知识和应用； 7、具备问题分析能力，能根据异常现象结合自己的经验和知识，分析并解决产品系统性问题。 以上，系统性人才是一专多能的综合性人才，不光具备专业技术的硬技能还具备分析解决问题的软技能。 系统性人才相对专业技术方向工程师来说，其不可替代性更强，更依赖个人的经验和能力，而各技术方向的工作在前期架构搭建完成后，后期对人才的可替代性更强。 所以，系统工程师是未来IVD行业最稀缺的人才。 当前IVD行业受到半导体，新能源行业的冲击，出现了人才短缺的现象，各个方向招人都很困难，再加上部分新冠获利企业大肆挖人，导致整个行业人力成本急剧上涨。 很多企业不说系统人才，就是专业技术方向的人都是一个萝卜一个坑，走了一个项目就无法正常推进。而系统性人才更是几乎没有，都是项目负责人或相对有经验的工程师兼任。 在这种条件下做出来的产品，可想而知，基本就是靠模仿，很多技术点都没有吃透，看着别人怎么做，自己就怎么做，更有甚者，直接买过来，照搬复制。 人才的紧缺，也严重影响了中国医疗行业的发展，尤其是中小企业的发展。 好在，在国家政策的引导下，越来越多的上市公司，在加大人才引进和培养的力度，校企合作越来越多。开始从单纯的挖人，逐步转变为培养人，扩大整个行业的人才池。 相信未来，IVD行业的人才格局将向良性循环的方向发展。为整个行业的发展，奠定基础。 毕竟人才是最重要的资源。 | 
发表于 2023-1-25 21:03:01